Menschen stärken,
Betriebe sichern.
Menschen
stärken,
Betriebe
sichern.
Mein Mission
Vertrauenskultur schaffen, Höchstleistung erhalten
Indem wir im Unternehmen einen Vertrauendskultur etablieren und die Bedürfnisse nach Anerkennung, Sicherheit und Gemeinschaft unserer Mitarbeiter erfüllen, schaffen wir ein positives Arbeitsklima. So entstehen höhere Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit im Team.
Angespannte Auftragslagen überwinden
Wir machen Handwerksbetriebe und Pflegedienste fit für die Zukunft. Mit Offenheit für positive Veränderungen und neuen Möglichkeiten helfen wir, den Weg zu einer modernen, erfolgreichen Arbeitswelt zu ebnen.
Führung und Verbundenheit stärken
Eine empathische Führung sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter mit der Vision deines Unternehmens verbunden fühlen. Das führt nicht nur zu besseren Ergebnissen, sondern auch zu einem stärkeren Zusammenhalt und einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit.
Mein Mission
Vertrauenskultur schaffen, Höchstleistung erhalten
Indem wir im Unternehmen einen Vertrauendskultur etablieren und die Bedürfnisse nach Anerkennung, Sicherheit und Gemeinschaft unserer Mitarbeiter erfüllen, schaffen wir ein positives Arbeitsklima. So entstehen höhere Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit im Team.
Angespannte Auftragslagen überwinden
Wir machen Handwerksbetriebe und Pflegedienste fit für die Zukunft. Mit Offenheit für positive Veränderungen und neuen Möglichkeiten helfen wir, den Weg zu einer modernen, erfolgreichen Arbeitswelt zu ebnen.
Führung und Verbundenheit stärken
Eine empathische Führung sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter mit der Vision deines Unternehmens verbunden fühlen. Das führt nicht nur zu besseren Ergebnissen, sondern auch zu einem stärkeren Zusammenhalt und einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit.
Empathische Führung für Höchstleistungen und ein starkes Miteinander.
Meine Vision ist es, empathische Führung als neuen Standard im Unternehmen zu etablieren. Durch ein starkes Miteinander und gegenseitige Unterstützung schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Indem wir das Gute im Menschen fördern, erreichen wir gemeinsam Höchstleistungen und sichern die Zukunft unserer Betriebe. Lasst uns eine positive Veränderung herbeiführen, die für alle von Vorteil ist.
Handwerk und Pflege
sind unersetzlich!
Handwerk und Pflege sind unersetzlich, doch auch diese Branchen müssen sich ständig weiterentwickeln, um zukunftsfähig zu bleiben. Ich setze genau dort mit Ihnen an: Ich unterstütze Betriebe dabei, Veränderungen zu meistern und am Markt erfolgreich zu bleiben.
Zukunft sichern
Ich unterstütze Handwerks- und Pflegebetriebe dabei, langfristig am Markt zu bleiben, indem sie auf Veränderungen vorbereitet werden.
Effizienz steigern
Mit einem ganzheitlichen Ansatz implementiere ich effiziente Prozesse und moderne Technologien, um Betriebe leistungsfähiger zu machen.
Mitarbeiter stärken
Durch empathische Führung und Prozessoptimierung helfe ich Ihnen, das volle Potenzial der Mitarbeiter zu entfalten und das Arbeitsklima zu verbessern.
Veränderung annehmen
Ich motiviere Betriebe, offen für Prozessoptimierung und Innovationen wie Künstliche Intelligenz zu sein, während der Mensch im Mittelpunkt bleibt.
Gemeinschaft fördern
Ich setze auf ein positives Miteinander, das auf Anerkennung und Respekt basiert, um eine starke und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen.
Authentische Führung für eine starke Zukunft
Der Erfolg Ihres Unternehmens liegt in Ihrer Hand. Lernen Sie, den Fokus richtig zu setzen und dadurch Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln.
01
Menschenzentrierter Ansatz
Ich konzentriere mich auf die Bedürfnisse der Menschen in Unternehmen und entwickelt Lösungen, die starke und widerstandsfähige Teams fördern. Ihre praxisnahe Arbeitsweise schafft direkte Verbindungen.
02
Ehrlichkeit und Direktheit
Ich spriche offen über schwierige Themen wie psychische Gesundheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Klarheit schafft Vertrauen und bringt notwendige Veränderungen voran.
03
Expertise und Sicherheit
Mit über 30 Jahren Erfahrung bringe ich fundierte Kenntnisse mit, die Unternehmen dabei unterstützen, schwierige Herausforderungen strukturiert und sicher zu meistern.
Hilfreich zum Selbststudium -
hier meine Buchempfehlungen für Sie!
Sie interessieren sich für persönliche Entwicklung und den Fortschritt Ihres Betriebs? Dann möchte ich Ihnen die folgenden Bücher ans Herz legen.
Feindseligkeit unter Pflegenden beenden, Kathleen Bartholomew
Das Buch thematisiert die Ursachen von Mobbing und negativen Verhaltensweisen unter Pflegekräften und bietet Strategien, um eine unterstützende, respektvolle Arbeitsumgebung im Pflegebereich zu schaffen.
Besser führen,
Miriam Engel, 2021
Das Buch Besser führen bietet praxisnahe Strategien und Impulse für Führungskräfte, um durch authentische Kommunikation, emotionale Intelligenz und ein gesundes Selbstmanagement nachhaltige Führungskompetenzen zu entwickeln.
Radikal digital, Reinhard K. Sprenger, 2018
Das Buch bietet praxisnahe und provokative Ansätze für Führungskräfte, um in einer zunehmend digitalen Welt den Fokus auf menschliche Stärken und Beziehungen als entscheidenden Erfolgsfaktor zu setzen.
Der Humanunternehmer, Gunnar Barghorn, 2021
Gunnar Barghorn beschreibt, wie Unternehmer durch menschliche Führung und wertebasiertes Handeln langfristig erfolgreich sein können, indem sie ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und so eine nachhaltige Unternehmenskultur schaffen.
Führen mit Hirn, Sebastian Purps-Pardigol, 2015
Das Buch Führen mit Hirn von Sebastian Purps-Pardigol, zeigt, wie neurobiologische Erkenntnisse genutzt werden können, um eine menschen-orientierte Führung zu entwickeln, die Vertrauen und Potenzialentfaltung fördert.
Die Neue Macht der Corporate Influencer, Winfried Ebner 2022
Das Buch betrachtet, wie Mitarbeitende als authentische Markenbotschafter Unternehmen in der digitalen Welt stärken können, indem sie über persönliche Netzwerke Vertrauen und Reichweite aufbauen.
Feindseligkeit unter Pflegenden beenden, Kathleen Bartholomew
Das Buch thematisiert die Ursachen von Mobbing und negativen Verhaltensweisen unter Pflegekräften und bietet Strategien, um eine unterstützende, respektvolle Arbeitsumgebung im Pflegebereich zu schaffen.
Besser führen,
Miriam Engel, 2021
Das Buch Besser führen bietet praxisnahe Strategien und Impulse für Führungskräfte, um durch authentische Kommunikation, emotionale Intelligenz und ein gesundes Selbstmanagement nachhaltige Führungskompetenzen zu entwickeln.
Radikal digital, Reinhard K. Sprenger, 2018
Das Buch bietet praxisnahe und provokative Ansätze für Führungskräfte, um in einer zunehmend digitalen Welt den Fokus auf menschliche Stärken und Beziehungen als entscheidenden Erfolgsfaktor zu setzen.
Der Humanunternehmer, Gunnar Barghorn, 2021
Gunnar Barghorn beschreibt, wie Unternehmer durch menschliche Führung und wertebasiertes Handeln langfristig erfolgreich sein können, indem sie ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und so eine nachhaltige Unternehmenskultur schaffen.
Führen mit Hirn, Sebastian Purps-Pardigol, 2015
Das Buch Führen mit Hirn von Sebastian Purps-Pardigol, zeigt, wie neurobiologische Erkenntnisse genutzt werden können, um eine menschen-orientierte Führung zu entwickeln, die Vertrauen und Potenzialentfaltung fördert.
Die Neue Macht der Corporate Influencer, Winfried Ebner 2022
Das Buch betrachtet, wie Mitarbeitende als authentische Markenbotschafter Unternehmen in der digitalen Welt stärken können, indem sie über persönliche Netzwerke Vertrauen und Reichweite aufbauen.
Zeit, zu handeln
Nutzen Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln. Jetzt ist der Moment, um nachhaltige Veränderungen in Ihrem Unternehmen anzustoßen.